Челябинцы признались, что чаще всего при трудоустройстве их настораживают разговоры о размере выплат, предложение «серой» схемы или озвучивание суммы ниже, чем в вакансии. Это редфлаг для 17% респондентов, сообщает SuperJob.
Также, по данным опроса, обратный эффект оказывают грубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи представителя компании. Это назвали недопустимым 14% респондентов.
«Еще 12% сбивают с толку неуверенность рекрутера, его неспособность четко ответить на прямой вопрос или нарочитая недосказанность, — уточняют аналитики. — Для 9% опрошенных тревожный звоночек — фразы о ненормированном графике, работе в выходные и переработке».
