Челябинцы практикуют «тихое увольнение»
С этим столкнулись 39% компаний Челябинска: сотрудники ограничиваются только обязанностями по договору. Половина работодателей с этим не встречалась, к такому выводу пришли аналитики SuperJob.
Главные причины такого поведения — выгорание (52%) и отсутствие карьерных перспектив (51%). Женщины и молодежь называют усталость чаще мужчин и старших коллег. При этом чем выше зарплата сотрудника, тем реже он связывает отказ от сверхурочных с усталостью.
