Согласно данным опроса, почти 40% компаний в Челябинске столкнулись с феноменом «тихого увольнения». В таких случаях сотрудники перестают брать на себя задачи сверх прописанных в трудовом договоре обязанностей и ограничиваются минимумом. При этом половина опрошенных работодателей с подобной практикой не сталкивалась.
Большинство компаний предпочитает конструктивный подход. Так, 69% работодателей пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины изменения в поведении. Каждая третья компания (31%) реагирует более четким формулированием должностных обязанностей. Около 29% готовы предложить увлекшемуся сотруднику новые задачи или другую позицию.
