Челябинские компании начали сталкиваться с «тихим увольнением» сотрудников
Современный рынок труда всё чаще сталкивается с новым явлением — «тихим увольнением». Подобный формат характеризуется, явлением, когда сотрудники перестают брать на себя дополнительную нагрузку, ограничиваясь лишь тем, что прописано в трудовом договоре. Они не увольняются официально, но и не выкладываются на полную. Согласно опроса, 39% компаний в Челябинске сталкивались с подобной ситуацией. Вместе с тем половина работодателей указали, что впервые слышат о подобном.
Реакция организаций чаще всего остаётся конструктивной, 69% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 31% компаний более чётко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29% работодателей. Каждая четвёртая компания прекращает выплачивать премии и бонусы, 6% прибегают к увольнению или сокращению, 5% отменяют оплату обучения.
С точки зрения самих работников «тихое увольнение» связанно с усталостью, выгоранием и ощущением, что «всё надоело».
Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием (57% против 48%). Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще, чем те, кто старше.
При этом, чем выше доход, тем реже респонденты отмечают усталость как основной повод. Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей такого мнения придерживаются 62%, а среди получающих от 150 тысяч — только 50%.
