«Адаптация проходит спокойно»: как в больницах региона действует система наставничества
В ОКБ №2 планируют проводить ежеквартальные заседания по организации системы наставничества для помощи молодым специалистам. В обсуждениях уже участвовали представители ключевых подразделений медучреждения.
Отдельное внимание уделили работе Совета по наставничеству под руководством заместителя главного врача по медицинской части Ольги Гузь. Он координирует работу наставников, участвует в их обучении, даёт рекомендации по выбору кандидатов и разрабатывает мероприятия.
Максим Угнивенко, главный врач ОКБ №2:
«Наставничество — важная традиция для медицинской организации. Когда рядом с молодым специалистом есть опытный коллега, который не просто объяснит, как правильно, но и поддержит в сложной ситуации, адаптация проходит спокойнее. Наша задача — создать условия, чтобы новый сотрудник уверенно вошёл в профессию, почувствовал себя частью коллектива и получал поддержку на каждом этапе».
В больнице разработали план поэтапного вхождения в профессию — с первого рабочего дня и далее по месяцам, а также подготовили листы самооценки, оценки кандидатов в наставники и психологической адаптации; начинается тестирование наставляемых.
Ольга Константинова, начальник отдела кадров ОКБ №2:
«Традиция наставничества в больнице развивается: передать профессиональный опыт — значит не только научить выполнять обязанности, но и помочь освоиться в коллективе, понять специфику работы и обрести уверенность. Для наставника это возможность поделиться наработанным опытом. В итоге выигрывают все — и специалист, и коллектив, и пациенты».
Главная цель системы — помочь молодому специалисту быстрее адаптироваться, минимизировать ошибки и сделать работу комфортной для него и коллектива.
Отметим, что обеспечение медицинских организаций квалифицированными кадрами – одно из важных направлений нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
