ЧТО МЕНЯЕТСЯ ДЛЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА С СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА?
Обзор законодательных изменений. I часть.
Налоги и отчётность
Уведомления по НДФЛ и страховым взносам. Появилась возможность подавать их авансом — сразу на несколько будущих периодов (квартал, полугодие или даже весь год), если сумма выплат не меняется. Это должно сократить объём регулярной отчётности.
Снижение налоговых штрафов. При наличии смягчающих обстоятельств штраф теперь можно уменьшить минимум в два и максимум в десять раз. Установлены минимальные пороги: для ИП и малых предприятий — 3 000 рублей.
Трудовые отношения
Лимит сверхурочной работы. Годовой предел увеличили вдвое — со 120 до 240 часов на одного сотрудника. Но важно: применять повышенный лимит автоматически нельзя — условие должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Испытательный срок. Теперь его нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет (раньше было до полутора лет).
Срочные трудовые договоры. Для малого бизнеса порог по численности, при котором можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, подняли с 35 до 70 человек. Однако для розничной торговли и бытового обслуживания ограничение сохранилось — до 20 человек.
Отчётность в СФР. Если вы платите взносы на травматизм по договорам ГПХ, теперь нужно сообщать об этом в Социальный фонд России.
Иностранные работники. Ввели обновлённые формы уведомлений МВД о заключении, прекращении договоров и выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.
