РАБОТАЕМ ПО-НОВОМУ: ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА
С началом осени вступает в силу ряд важных поправок. Разбираемся в главных нововведениях.
Больше возможностей для заработка на сверхурочных
Годовой лимит переработки увеличен со 120 до 240 часов. Это решение закрепляется только через коллективный договор или отраслевое соглашение.
Важные детали: привлекать к работе свыше 120 часов можно будет исключительно с письменного согласия сотрудника.
При этом жесткий лимит (не более 120 часов) сохраняется для госслужащих-совместителей и работников вредных производств.
Для пенсионеров и предпенсионеров порог также может быть расширен при наличии медсправки.
Оплата сверхурочных: первые два часа в день — в полуторном размере, последующие — в двойном, а все часы после 121-го часа — строго вдвойне.
Поддержка мам маленьких детей
Теперь работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок женщинам, чьи дети еще не достигли трехлетнего возраста. Ранее эта льгота распространялась только на матерей с детьми до полутора лет. Защита от испытательного срока теперь распространяется на весь период декрета — до достижения ребенком трех лет.
Защита бойцов СВО
Россияне, вернувшиеся на свои рабочие места после участия в специальной военной операции, получают преимущественное право остаться в штате при сокращении численности сотрудников.
По материалам «Парламентской газеты»
Следите за нашими публикациями, чтобы первыми узнавать об изменениях в законодательстве!
