Согласно последним исследованиям, граждане старше 55 лет всё чаще стараются найти работу или подработку. Причины этого явления не ограничиваются лишь финансовыми трудностями или опасениями потерять место. По словам независимого HR-эксперта и председателя комитета по развитию женского предпринимательства МГО "Опора России" Зулии Лоиковой, на это также влияет растущая экономическая активность более зрелых клиентов, которые стремятся занять свое место на рабочем рынке нашей страны.
Тенденции на рынке труда
Аналитики отмечают, что преодоление кадрового дефицита сейчас во многом осуществляется за счет опытных сотрудников старшего возраста. Это связано с тем, что молодое поколение, известное как "зумеры", не всегда готово выходить на работу. Однако, несмотря на рост активности зрелых работников, на рынке существует устойчивый стереотип:
- Возрастные сотрудники получают меньше, чем их молодые коллеги, из-за представления о том, что они могут испытывать трудности с новыми технологиями.
- На деле, же, как показывает практика, опытные работники способны существенно обучить молодых эффективно работать с современным программным обеспечением.
Состояние здоровья: фактор риска
Многие работодатели высказывают опасения по поводу здоровья соискателей предпенсионного возраста. Зулия Лоикова подчеркивает, что речь идет не только о физическом состоянии, но и о психологическом и ментальном здоровье.
На производстве, где трудные условия, зрелые сотрудники часто имеют многолетний опыт работы без перерывов. Их ответственность и преданность делу делают их надежными работниками, но одновременно они могут испытывать трудности в балансировании работы и отдыха. В результате работодатели начинают сомневаться в физической готовности таких сотрудников:
- Какова вероятность, что они будут часто отсутствовать на работе?
- Смогут ли они справляться с нагрузкой?
Эти аспекты могут значительно повлиять на решение работодателей о найме работников предпенсионного возраста. Средняя зарплата, здоровье и готовность к новым вызовам становятся важными критериями на современном рынке труда.
