Молодым специалистам в Челябинске стало сложнее найти работу
Рынок труда в Челябинске заметно изменился. За год количество вакансий сократилось на 18%, а число резюме выросло на 32%. После двух лет жёсткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму. В таких условиях начинающим специалистам стало труднее: средний балл сложности трудоустройства они оценивают в 7,3 из 10. Об этом заявляют представители крупной рекрутинговой платформы.
Причём чем меньше у человека опыта, тем выше субъективная сложность. Выпускники 2025 года поставили 7,9 балла, 2024-го — 7,2, а 2023-го — 6,9.
Главный барьер, по словам молодых специалистов, — отсутствие опыта работы. На него указали 61% опрошенных челябинцев. Ещё 21% выпускников недовольны стартовыми зарплатами, а 17% отмечают отсутствие или малое количество подходящих вакансий. Высокую конкуренцию на рынке труда назвали 8% респондентов.
Также начинающие специалисты упоминали тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, неясные перспективы карьерного роста, разочарование в специальности, неудобный график, переработки, удалённость работы от дома и невозможность совмещать её с учёбой. Некоторые признались, что просто не понимают, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.
