В Челябинской области зафиксировали дефицит кадров по 17 профессиям
Сильнее всего не хватает дворников — на одну вакансию приходится 1,2 резюме, следом идут врачи с показателем 1,3. В список дефицитных также попали зоотехники (1,5), повара и кондитеры (2,0), автослесари (2,0) и ряд рабочих специальностей. Рынок труда в регионе аналитики называют «рынком работодателя».
По итогам сентября индекс конкуренции составил 8,3 резюме на вакансию — выше среднего по УрФО (7,8). С начала года показатель снизился на 1,5 пункта: в январе он был на уровне 9,8, а пик активности соискателей пришёлся на март (12,2 резюме на вакансию). Несмотря на умеренную конкуренцию в целом, дефицит в медицинских и рабочих специальностях сохраняется: по главным врачам и заведующим отделениями — 2,3 резюме на вакансию, по ветеринарным врачам — 2,9.
