Челябинцам сказали, кто может с 1 сентября оформить неполный рабочий день
Челябинцам сказали, кто может с 1 сентября оформить неполный рабочий день
Южноуральцам, которые относятся к льготным категориям работников, с осени станет проще договориться с работодателем о сокращённом рабочем дне. С 1 сентября 2026 года вступит в силу Федеральный закон, по которому работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменному заявлению беременных женщин; одного из родителей (опекуна или попечителя) ребёнка до 14-ти либо ребёнкаинвалида до 18 лет; сотрудников, которые ухаживают за больным членом семьи (при наличии медзаключения).
Срок, на который устанавливается неполное время, выбирает сам работник, но он не может превышать период, пока действуют обстоятельства, ставшие основанием для льготы. График работы стороны согласуют с учётом пожеланий сотрудника и возможностей компании. При этом закон не ограничивает количество обращений или корректировок графика. Ключевое новшество жёсткие сроки реакции работодателя. Решение об установлении неполного рабочего времени либо об отказе компания обязана принять не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения. Отметим, что пятидневный срок действует только для заявлений, поданных начиная с 1 сентября этого года.