Согласно данным опроса, большинство работающих челябинцев (78%) готово уйти к конкурентам в случае, если им предложат более выгодные условия. Еще 9% респондентов готовы уйти к конкурентам на любых условиях.
В топ-3 составляющих офера, которыми проще всего переманить персонал, вошли зарплата (93%), карьера (52%) и график (51%). Также привлекательными для горожан оказались место работы ближе к дому (47%), возможности обучения за счет компании (40%), компенсационный пакет (35%), наличие интересных задач (33%), возможность работать на удаленке или в гибридном графике (32%), возможность применять новые технологии (24%) и сниженная нагрузка (16%).
