Почти половина соискателей Урала изучают руководителя до трудоустройства
Почти каждый второй соискатель на Урале изучает публичный статус топ-менеджмента компании ещё до того, как согласиться на работу. Для 33% опрошенных открытость руководства формирует доверие к работодателю, а для 12% — даже чувство гордости.
48% специалистов признались, что информация о будущем начальнике вдохновляет их и помогает понять, как в команде принято общаться, ставить задачи и оценивать результаты. Если же о руководителе ничего не известно, это часто воспринимается как тревожный сигнал. При этом прозрачность фигуры лидера даёт бизнесу серьёзные преимущества. 54% опрошенных считают, что это помогает привлекать партнёров, 51% — укреплять доверие клиентов, а 43% — находить сильных специалистов.
Однако яркий медийный образ — только кредит доверия. После выхода на работу сотрудник сравнивает ожидания с реальностью. И здесь важны отзывы коллег. Среди негативных сигналов о руководителях чаще всего встречается агрессия — в 13,3% отзывов. Но самые опасные для репутации — токсичность, обесценивание, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм. Там, где есть эти маркеры, о готовности уволиться заявляют более 80% сотрудников, а готовность рекомендовать работодателя падает до 11–25%.
