Южноуральцы изучают будущего босса ещё до собеседования

Южноуральцы изучают будущего босса ещё до собеседования

Аналитики hh.ru и сервиса Dream Job выяснили, что 45% соискателей в УрФО формируют мнение о работодателе через публичный образ руководства ещё до трудоустройства. Прозрачность топ-менеджмента вдохновляет 48,2% специалистов, а 33% заявляют, что открытость начальства укрепляет доверие к компании. При этом информационный вакуум вокруг руководителя часто становится для кандидатов красным флагом люди ищут в соцсетях и отзывах намёки на стиль управления, чтобы понять, как в команде говорят о задачах и ошибках.

Однако яркий образ лишь кредит доверия. После выхода на работу сотрудники сверяют ожидания с реальностью. Самый частый негативный сигнал в отзывах агрессия руководителя (13,31%), но главную угрозу HR-бренду несут токсичность, обесценивание и несправедливость. В этих случаях об уходе говорят более 80% сотрудников. Чаще всего на начальство жалуются в НКО (35,18%) и культуре (32,04%), реже всего в телекоме (22,07%).