Сокращенный рабочий день перед 12 июня: кому положен и как отразится на зарплате

Сокращенный рабочий день перед 12 июня: кому положен и как отразится на зарплате

В пятницу жители страны отметят День России. Многих сотрудников ждет дополнительный выходной, а накануне можно будет уйти с работы пораньше.

В предпраздничный день продолжительность рабочего времени уменьшается на один час это норма, действующая для всех, кто заключил трудовой договор (включая работающих удаленно). Она закреплена в статье 95 Трудового кодекса РФ, подчеркнул юрист hh.ru Александр Кузнецов. Исключение сотрудники экстренных служб и непрерывных производств, где приостановка невозможна.

"Зарплата тех, кто работает на окладе или по дневной тарифной ставке, в случае наличия сокращенного предпраздничного дня не уменьшится. По итогам месяца они получат свою зарплату в полном объеме. Если работнику установлена почасовая оплата труда, то зарплата будет рассчитана исходя из фактически отработанных часов. Оплата сдельщикам осуществляется по объемам фактически произведенной продукции", пояснил эксперт.

Если сотрудник работал полный день, то дополнительный час будет оплачиваться как сверхурочный не менее чем в полуторном размере, добавил юрист.

На организацию, которая отказывается сократить рабочее время, можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Кроме того, можно обратиться в суд с требованием восстановить нарушенные права и при необходимости взыскать компенсацию морального вреда.

Фото: ГТРК "Южный Урал"

Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ