В Челябинской области фиксируют переход к "портфельной" занятости
Рынок труда переходит от модели "один человек – одна работа" к многопрофильной карьере. Сотрудники предпочитают совмещать несколько направлений одновременно, а не посвящать себя одной деятельности. Изменения есть и среди работодателей — они все чаще делят задачи и проекты.
За четыре года число вакансий с проектной и частичной занятостью в регионе увеличилось примерно в 2,3 раза, тогда как рост предложений с полной занятостью идет существенно медленнее. При этом подобных резюме стало больше на 64%.
"Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать несколько источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле, где есть место проектам, подработке или сочетанию нескольких профессиональных ролей", — комментирует директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
В регионе размещено более 30 тысяч вакансий с разными форматами частичной занятости. А доля резюме, в которых соискатели указывают возможность такой работы, достигла 21% от общего объема. Тренд охватывает свыше 130 профессий.
Наиболее заметно готовность к проектной занятости выросла в сфере добычи сырья, сельском хозяйстве, среди рабочих специальностей, в производстве и сервисном обслуживании. Работодатели стали активнее предлагать гибкие форматы для сотрудников в сегментах розничной торговли, продаж и обслуживания, транспорта и логистики, а также для административного и домашнего персонала.
По приросту числа соискателей, готовых к частичной занятости, выделяются машинисты, разнорабочие, начальники смены и мастера участка, механики, продуктовые аналитики, методологи, кассиры, аналитики данных, маркетологи.
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
