Компании на Урале рассказали, как удерживают сотрудников
Работодатели сочетают разные способы, чтобы сохранить ценных сотрудников, но самым распространенным остается рост зарплат. Индексацию выбирают 46% опрошенных представителей компаний. Более половины руководителей считают этот инструмент наиболее эффективным.
Для снижения текучести кадров организации также внедряют внутрикорпоративные программы – адаптации для новичков и "Приведи друга" с бонусом. Чтобы сотрудники чувствовали свою значимость и не уходили, в компаниях уделяют внимание признанию их заслуг. Это может быть публичная похвала, доска почета, награды, сообщает hh.ru.
Часть компаний вводят более удобный график – гибридный или удаленный, обновляют рабочие места. Среди других способов – оплата занятий спортом, расширение программы ДМС, дополнительные выходные и консультации психологов для борьбы с выгоранием.
Уральские компании также готовы выплачивать премии по итогам года и к профессиональным праздникам, обеспечивать санаторно-курортное лечение, разрабатывать жилищные программы с компенсацией процентов по ипотеке.
Фото: pxhere
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
