Южноуральская молодежь тяготеет к дистанционному формату работы
Возможность удаленной работы является мощным инструментом повышения привлекательности работодателя
В Челябинской области сохраняется высокий интерес к дистанционной занятости, особенно среди соискателей в возрасте от 19 до 30 лет. В Челябинской области за первый квартал 2026 года было открыто более 11 тысяч резюме с указанием удаленного формата как приоритетного, при этом на молодежь приходится 38% всех подобных запросов.
Такие данные приводят аналитики платформы hh.ru и сервиса Dream Job. Спрос распределен по широкому спектру специальностей, где лидируют менеджеры по продажам и работе с клиентами, составляющие 7% поисковых запросов. Значительную долю также занимают программисты, разработчики, администраторы, руководители проектов, бухгалтеры и дизайнеры. Наиболее доступными для перехода на «удаленку» в текущем году остаются позиции менеджеров по продажам и сотрудников колл-центров, а также специалисты в сферах маркетинга и ИТ.
Финансовые показатели дистанционной работы остаются конкурентоспособными. Медианная зарплата в вакансиях с удаленным графиком в Челябинской области составила 62 100 рублей, что практически совпадает с ожиданиями соискателей на уровне 63 700 рублей.
