Челябинская область меняет модель удержания молодёжи
Члены Экспертного института социальных исследований продолжают анализировать региональные практики по привлечению и удержанию молодёжи в субъектах федерации.
В очередном выпуске рублики участник экспертного клуба «Дигория» Неймат Халилов отметил, что в Челябинской области ведётся активная работа по уходу от имиджа исключительно индустриального региона.
По словам Халилова, ранее карьерная и жизненная траектория молодого южноуральца была предельно ясна и проста: окончание обучение и устройство в производственный сектор. Сейчас эта траектория вовсе не исчезла, но перестала быть единственной.
«У молодежи появляется выбор, и это есть главный сдвиг в восприятии молодыми людьми своего родного края как места для дальнейшего карьерного роста и развития», — добавляет Халилов.
При этом, промышленность региона продолжает играть важную роль и оставаться одним из главных конкурентных преимуществ Челябинской области. На это ещё и играет низкий уровень безработицы, что позволяет молодым людям более осмысленно принять решение остаться в регионе и устроиться на стабильную работу.
«При этом региональные власти понимают, что отток молодёжи — все еще актуальная проблема. Удержать всех, кто хочет в столицу, почти невозможно. А вот сделать так, чтобы у человека были варианты для развития здесь — вполне реально», — подчёркивает эксперт.
Именно поэтому в нашем регионе появляются новые пространства для молодёжи, развивается сфера молодёжного предпринимательства, активно растёт количество IT-компаний и их оборот.
В этом смысле, можно констатировать, что регион полным ходом идёт от безальтернативной траектории самореализации для молодых людей к модели, в которой возможны самые разные варианты.
«Если этот тренд закрепится, перед нами будет уже не просто регион, который пытается удержать молодёжь от переезда. А территория, постепенно становящаяся естественной точкой притяжения за счёт реальных возможностей», — заключил Халилов.
