В Челябинской области снизалась конкуренция за рабочие места
В регионе второй месяц подряд снижается конкуренция за рабочие места. В мае на одну вакансию в среднем приходилось 9,5 резюме, что на 1,6 пункта меньше, чем в апреле. За два месяца падение составило 2,7 пункта. При этом, рынок труда региона стал более сбалансированным. Вместе с тем, в отдельных сферах дефицит кадров всё ещё ощущается.
Для сравнения, по Уральскому федеральному округу этот показатель равен 8,8 резюме, по России — 9,1.
Острее всего на Южном Урале не хватает работников в медицине и фармацевтике (3,1 резюме на вакансию) и розничной торговле (3,7). В остальных профессиях у работодателей уже есть выбор.
Самая высокая конкуренция в регионе среди консультантов, стратегов и инвесторов (48,4 резюме), в искусстве и массмедиа (47,2), маркетинге и рекламе (33,7) и административном персонале (22,1). А вот строители, специалисты по добыче сырья, рабочие, сотрудники туристической сферы и продавцы чувствуют себя увереннее — там на одно место претендуют от 5 до 8 человек.
С начала года заметнее всего упала конкуренция в добыче сырья (минус 2,5 пункта), юриспруденции и сельском хозяйстве (по 2,4).
