С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 144-ФЗ, который обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе льготных категорий работников

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 144-ФЗ, который обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе льготных категорий работников.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменной просьбе:

беременных женщин;

одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;

сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии медзаключения).

Неполное время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, ставших основанием.

График работы согласовывается с учётом пожеланий сотрудника и возможностей работодателя. Закон не ограничивает количество обращений или изменений графика.

Главное нововведение - срок ответа.

Решение об установлении неполного рабочего времени либо об отказе должно приниматься не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника.

Если заявление не содержит конкретных параметров, работодатель к концу пятого дня должен предложить свой вариант в соглашении.

За пропуск срока предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Важно! Новый срок действует только для заявлений, поданных с 1 сентября 2026 года. Если работник обратился до этой даты, пятидневный срок не применяется.