С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2026 620, которое закрепляет трудовые гарантии для граждан, оказавшихся в зоне чрезвычайных ситуаций природного и...

С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2026 620, которое закрепляет трудовые гарантии для граждан, оказавшихся в зоне чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Новые правила четко определяют, на какие именно льготы на работе может рассчитывать сотрудник, если его дом попал в зону ЧС.

Согласно постановлению, работник получает право на дополнительные меры поддержки, если одновременно установлены три факта:

Он проживает в жилом помещении, которое находится в зоне ЧС (федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера);

Нарушены условия его жизнедеятельности (например, нет света, воды, тепла);

В результате ЧС он утратил имущество.

По письменному заявлению работодатель обязан предоставить (по выбору работника или по ситуации): дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка либо отпуск без сохранения заработной платы (до 5 календарных дней).

Оплачиваемый выходной должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Отпуск за свой счет (до 5 дней) - в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.

Чтобы получить выходной или отпуск, работнику достаточно написать письменное заявление на имя работодателя.