Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличена до 240 часов в год
Подписан Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Документ, в частности, увеличивает максимальный годовой лимит сверхурочной работы и устанавливает единый порядок ее оплаты.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Согласно внесенным изменениям, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год. Данное увеличение допускается при условии, что оно предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на конкретного работодателя.
Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год осуществляется исключительно с письменного согласия работника.
Закон закрепляет единый порядок оплаты:
За первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов в год - не менее чем в полуторном размере.
За последующие часы в пределах 120 часов - не менее чем в двойном размере.
Начиная со 121-го часа сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере за каждый час.
При этом оплата исчисляется исходя из размера заработной платы, установленного системами оплаты труда у работодателя, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работник по своему желанию вправе выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты.
