Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличена до 240 часов в год

Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличена до 240 часов в год

Подписан Федеральный закон от 25 мая 2026 года 144-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Документ, в частности, увеличивает максимальный годовой лимит сверхурочной работы и устанавливает единый порядок ее оплаты.

Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Согласно внесенным изменениям, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год. Данное увеличение допускается при условии, что оно предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на конкретного работодателя.

Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год осуществляется исключительно с письменного согласия работника.

Закон закрепляет единый порядок оплаты:

За первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов в год - не менее чем в полуторном размере.

За последующие часы в пределах 120 часов - не менее чем в двойном размере.

Начиная со 121-го часа сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере за каждый час.

При этом оплата исчисляется исходя из размера заработной платы, установленного системами оплаты труда у работодателя, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работник по своему желанию вправе выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты.