Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2025
№ 2131 закреплены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с начала текущего года.
В 2026 году с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности.
Правила, действующие на период временного перевода к другому работодателю:
действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается;
течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Определены случаи, при которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю:
поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации:
трудовой договор с ними может быть заключен без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации соискателя, но с последующим подтверждением квалификации.
Постановление действует до 01.01.2027.
